Objetivo

O SOGERH tem como propósito fundamental auxiliar que uma pessoa, ao ser contratada e após a sua contratação, observe-se interiormente e também a todos com que ela convive, admitindo assim parâmetros conceituais definidos pela empresa.

Dessa forma, o SOGERH busca avaliar os recursos e habilidades humanas de cada um, parametrizados por CONCEITOS universais presentes e necessários na formação das capacidades, recursos, habilidades e da personalidade de cada ser humano, independentemente de sua formação cultural, tecnológica, acadêmica, conhecimentos e credos.

Por ser um sistema permanente, contínuo e que não depende da vontade humana, é um meio democrático, transparente e justo para avaliar pessoas, seus recursos, habilidades e suas capacidades em desempenhar as funções e compromissos de sua responsabilidade.

O SOGERH torna mensurável e transparente o desempenho, resultados e desenvolvimento de pessoas, possibilita critérios para contratação, remuneração, promoção, premiação, transferência e dispensa de pessoas. Com isso, seleciona competências e talentos que merecem estar, permanecer e prosperar com a empresa.

É importante lembrar que a solução não tem propósito ou ação punitiva, mas de criar oportunidades de crescimento pessoal, profissional e prosperidade àqueles que buscam e merecem ser reconhecidos pelo seus desempenhos e resultados.